Yapay Zeka Z Kuşağının İş Bulmasını Zorlaştırıyor Mu?



Yapay Zeka Z Kuşağının İş Bulmasını Zorlaştırıyor Mu?

Hızla gelişen modern teknoloji günlük yaşamın bir parçası haline geldi. Yapay zekâ, artık yalnızca teknoloji ve yazılım geliştiricilerin kullandığı bir kavram olmaktan çıkıp, modern hayatın, iş dünyasının ve toplumsal hayatın hemen hemen bütün alanlarında etkisini artırıyor. 

Özel sektörün tüm alanlarında, arka planda insan gözünden kaçan sorunların giderilmesinde sıkça kullanılan yapay zekâ, özellikle tekrarlanan işler konusunda büyük kolaylık sağlaması değerli insan kaynaklarının da daha önemli görevlerde kullanılmasını sağlıyor. Ancak bu durum aynı zamanda bazı zorlukları da ortaya çıkarıyor. Örneğin gençlerin iş hayatına adım atması…

Stayjer ve Giriş Seviyesinde Yapay Zeka Kullanılıyor

Genellikle stajyer ya da giriş seviyesi pozisyonlarıyla iş hayatına adım atan gençler, bu pozisyonlarda yapay zekâ kullanılması nedeniyle sıkıntı yaşıyor. Veri girişi, raporlama ve zamanlama gibi karmaşık olmayan ve tekrarlayan işlerin artık yapay zekâya yaptırılması hem hız hem de maliyet açısından şirketlere avantaj sağlıyor ve bu pozisyonların önemini azaltıyor. 

Linkedln verilerine göre giriş seviyesi pozisyonlar için başvurular %14 oranında artarken rekabet de giderek zorlaşıyor. İşverenler, yalnızca iş deneyimine göre değil, aynı zaman da yapay zekâ becerilerine de önem veriyor. Microsoft ve Linkedln’in 2024 yılı raporuna göre, yöneticilerin üçte ikisi yapay zekâ becerisi olmayan adayları işe almak istemediklerini belirtti. Hatta yöneticilerin %71’i deneyimsiz ama yapay zekâ konusunda yetkin bir adayı, deneyimli ama yapay zekâ konusunda bu becerilere sahip olmayan adaya tercih ediyor. 

Yapay Zeka Okuryazarlığı Önemli Bir Artı

Bu koşullarda Z kuşağının kariyerlerinde başarılı olabilmesi için yapay zekâ okuryazarlığı edinmesi önemli bir durum haline geldi. Dijital yerliler olarak adlandırılan Z kuşağı bu nedenle yapay zekâ ya en hızlı uyum sağlayan nesil. Yapılan araştırmalara göre, Z kuşağının %85’i iş yerinde ChatGPT ve Copilot gibi yapay zekâ uygulamalarını aktif olarak kullanıyor. Profesyonellerin ise %76’sı, rekabetçi ortamda yer alabilmek için yapay zekâ becerilerinin edinilmesi gerektiğini düşünüyor. Z kuşağı yapay zekâ okuryazarlığı eğitimi alarak iş gücündeki yerini sağlamlaştırmayı ve kariyerlerinde ön plana çıkmayı hedefliyor. Bu nedenle yapay zekâ okuryazarlığı eğitimlerine olan ilgi son bir yılda %160 artmış durumda.

İş dünyasında devrim niteliğinde değişiklikler yaratan ve çalışanların yetkinliklerini sürekli geliştirmesine neden olan yapay zekâ, Z kuşağının yapay zekâ okuryazarlığı ile geleceğin iş gücünde önemli rol oynayacak. İşverenlerin beklentilerini karşılamak ve rekabetçi ortamda yer edinmek için bireylerin yapay zekâ becerilerini geliştirmesi önemli bir nokta. Bu nedenle hem bireylerin hem de şirketlerin yapay zekâ ile ilgili eğitimlere öncelik vermesi ve kaynak yaratması, gelecekteki başarı için gerekli bir adım olacak.